Abogados de Salarios y Horarios en California
¿Le negaron salarios, le pagaron tarde o lo obligaron a perder sus descansos para comer? Es posible que le deban una compensación.
Indicadores de confianza
- Gratis y Confidencial
- Sin Cargos Iniciales
- We Speak English
Conozca sus derechos
Protecciones salariales de California
A pesar de la reputación de California por sus leyes salariales sólidas y favorables para los trabajadores, el robo de salarios sigue siendo común. Con frecuencia, a los empleados se les paga menos de lo debido, se les obliga a perder sus descansos legalmente requeridos para comer y descansar, se les paga tarde o se les retienen otras formas de compensación ganada en sus cheques de pago.
Estas violaciones pueden costarles a los trabajadores miles de dólares cada año. Si su empleador ha violado las leyes de salarios y horarios de California, es posible que usted tenga derecho a recuperar salarios no pagados, multas y otras compensaciones.
Nuestros abogados de salarios y horarios ofrecen consultas gratuitas y confidenciales para revisar sus registros de pago, identificar posibles violaciones y discutir sus opciones legales. Si es necesario, estamos preparados para tomar acciones legales para hacer valer sus derechos.
Tipos de robo salarial
Tipos de Robo de Salarios
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no le paga los salarios requeridos por la ley de California. Las formas comunes de robo de salarios incluyen:
Es posible que le deban más de lo que usted cree. Una revisión cuidadosa de sus registros de pago puede revelar salarios no pagados, deducciones indebidas y otras violaciones que pueden darle derecho a una compensación.
Compensacion disponible
Lo Que Usted Puede Tener Derecho a Recuperar
Incluso un solo descanso para comer omitido o un cheque final pagado con retraso puede generar una compensación adicional bajo la ley de California. Estas multas están diseñadas para desalentar a los empleadores de recortar gastos con el pago de sus empleados.
Si su empleador no le pagó correctamente, es posible que usted tenga derecho a más que solo los salarios que le fueron negados.
La recuperación por violaciones a la ley de salarios y horarios puede incluir:
Salarios no pagados, incluyendo violaciones del salario mínimo y horas extra no pagadas, más intereses
Daños liquidados equivalentes al monto de los salarios mínimos no pagados (con intereses otorgados por separado)
Multas por tiempo de espera equivalentes a un día de salario por cada día que se retrasen los salarios finales, hasta un máximo de 30 días
Pago premium equivalente a una hora adicional de pago por cada día laboral en que no se proporcionó un descanso requerido para comer o descansar
Multas legales de hasta $4,000 por declaraciones de salarios inexactas o incompletas
Reembolso total de los gastos de negocio no reembolsados, más intereses
Recuperación de honorarios razonables de abogados y costos de litigio en muchos casos
Estos recursos están diseñados para compensar completamente a los trabajadores y disuadir a los empleadores de violar las leyes salariales de California.
Plazos legales
Plazos para Reclamaciones Salariales en California
Las reclamaciones de salarios y horarios tienen diferentes plazos dependiendo de la reclamación presentada contra su empleador. Es mejor comunicarse con un abogado de salarios y horarios lo antes posible. Una consulta con un abogado le asegura que usted conozca cuáles violaciones cometió su empleador, qué evidencia se necesita y cuánto tiempo tiene para presentar su reclamación.
- deadlines.year1.item1
- deadlines.year1.item2
- deadlines.year2.item1
- deadlines.year3.item1
- deadlines.year3.item2
- deadlines.year3.item3
- deadlines.year3.item4
- deadlines.year3.item5
- deadlines.year3.item6
- deadlines.year4.item1
Representacion legal
Cómo Nuestros Abogados de Salarios y Horarios Pueden Ayudarle
Las reclamaciones legales de salarios y horarios pueden ser difíciles de manejar para un trabajador por cuenta propia. Las leyes son complejas, los empleadores pueden aprovechar las lagunas legales y muchos trabajadores no reciben la compensación que les corresponde.
Nuestros abogados de salarios y horarios revisan los registros de pago, calculan los daños y identifican cada posible violación del Código Laboral antes de buscar la recuperación en su nombre.
Nuestros abogados de salarios y horarios trabajan sobre la base de honorarios de contingencia. Usted no paga nada por adelantado. Solo se nos paga si recuperamos una compensación para usted.
Sin costo inicial
Solo cobramos si ganamos su caso.
Revision exhaustiva
Analizamos cada detalle de sus registros de pago.
Maximo recupero
Identificamos cada violacion para maximizar su compensacion.
Preguntas frecuentes
Preguntas Frecuentes sobre la Ley de Salarios y Horarios
Respuestas a preguntas comunes que los empleados de California tienen sobre los derechos de salarios y horarios, violaciones y opciones legales.
¿Cuál es el salario mínimo legal en California?
A partir de 2026, el salario mínimo de California es de $16.90 por hora para empleados no exentos.
Algunas ciudades y condados adoptan salarios mínimos más altos, desde el rango alto de $17 en ciertos condados hasta más de $20 por hora en lugares como West Hollywood. Si un salario mínimo local es más alto que el estándar estatal, los empleados tienen derecho al salario más alto.
Ciertas industrias están sujetas a leyes de salario mínimo separadas. Por ejemplo, los empleados de restaurantes de comida rápida deben recibir al menos $20 por hora, y algunos trabajadores de la salud tienen derecho a salarios más altos dependiendo del tipo de instalación.
Los empleados exentos deben ganar un salario igual o superior al doble del salario mínimo estatal para trabajo de tiempo completo. Con base en el salario mínimo actual, un empleado exento de California tiene derecho a al menos $70,304 al año, o $1,352 por semana.
¿Qué sucede si mi empleador no me da mi descanso para comer?
Si su empleador no le proporciona un descanso para comer o descansar legalmente requerido, o lo interrumpe, usted tiene derecho a una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día laboral en que ocurra la violación.
En general, los empleados no exentos deben recibir un descanso no remunerado de 30 minutos para comer después de cinco horas de trabajo y un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Es posible que se requieran descansos adicionales para comer en turnos más largos.
Si su empleador constantemente no le proporciona estos descansos, usted puede tener derecho a un pago premium y otras multas bajo la ley de California.
¿Puede mi empleador exigir capacitación no remunerada?
No. Su empleador está obligado a pagarle por cualquier capacitación obligatoria. Cualquier capacitación cruzada durante las horas normales de trabajo está sujeta a las leyes de salarios de horas regulares y horas extra.
No se le requiere que le paguen por cualquier capacitación que sea opcional.
¿Qué pasa si todavía estoy empleado?
Usted puede presentar una reclamación de salarios y horarios contra su empleador mientras todavía está empleado. Si su empleador toma represalias contra usted por consultar a un abogado o ejercer sus derechos, usted puede presentar una reclamación contra su empleador por represalias además de su reclamación original.
Inicie su Revisión de Caso Gratuita
Si usted ha experimentado robo de salarios, violaciones de descansos para comer y descansar, reembolsos no pagados o cualquier otra violación de salarios y horarios por parte de su empleador, nuestros abogados pueden proporcionarle una revisión de caso gratuita. Cuéntenos sobre su situación hoy.
Revisión de Caso Gratuita(abre en nueva pestaña)