Abogados de Discriminación Laboral en California

Para la mayoría de los reclamos de discriminación federales y de California, usted debe primero presentar una queja administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de presentar una demanda. Después de presentarla, usted puede recibir un aviso de “Derecho a Demandar”, que le permite proceder en los tribunales. Un abogado puede preparar y presentar la queja para asegurar que refleje con precisión sus reclamos y preserve sus derechos.

Los empleados generalmente tienen tres años a partir de la fecha de la presunta discriminación para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Los plazos federales de presentación pueden ser más cortos. En muchos casos, los empleados en California tienen hasta 300 días para presentar un cargo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) porque California tiene su propia agencia estatal de cumplimiento. Cuanto antes presente su queja ante el CRD o la EEOC, mejor. Una vez que reciba un aviso de Derecho a Demandar, los reclamos federales generalmente deben presentarse dentro de los 90 días, mientras que los reclamos de California típicamente deben presentarse dentro de un año. No cumplir con estos plazos puede impedirle continuar con su reclamo. Debido a que estos plazos pueden variar dependiendo del tipo de reclamo y los hechos específicos involucrados, es importante hablar con un abogado laboral lo antes posible.

Los empleadores frecuentemente afirman que el despido se basó en razones comerciales legítimas. Pueden citar reducciones de presupuesto, reestructuración, reducciones de personal, preocupaciones de rendimiento, problemas de asistencia, violaciones de políticas o supuesta conducta indebida. Sin embargo, tener una razón declarada no derrota automáticamente un reclamo de discriminación. Los tribunales examinan si la explicación del empleador fue genuina o un pretexto para la discriminación ilegal. Un tribunal puede examinar minuciosamente la justificación del empleador si, por ejemplo: el despido o la medida disciplinaria ocurrió poco después de que usted denunció discriminación, reveló un embarazo o discapacidad, o solicitó adaptaciones razonables; el empleador proporcionó explicaciones inconsistentes o cambiantes para la decisión; empleados en situaciones similares fuera de su grupo protegido recibieron un trato más favorable por conductas comparables. Para evaluar si un despido fue legal, nuestros abogados revisan las políticas de la empresa, las evaluaciones de rendimiento, las advertencias escritas, las comunicaciones internas y la cronología de los eventos relacionados con su queja o actividad protegida. Una consulta puede ayudar a determinar si la razón declarada por el empleador es legalmente defendible o si se justifica una investigación adicional.

Un empleador no puede tomar represalias contra usted por denunciar discriminación o participar en actividades protegidas en general. La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que participan en investigaciones, solicitan adaptaciones razonables o se oponen a prácticas ilegales en el lugar de trabajo. Las represalias del empleador pueden incluir despedirlo, descenderlo de puesto, reducir sus horas de trabajo o tomar medidas disciplinarias en respuesta al ejercicio de sus derechos. Sin embargo, no es ilegal que los empleadores tomen estas acciones por razones no relacionadas con su queja de discriminación. Si una acción constituye represalia es determinado por el tribunal. Si usted fue despedido o disciplinado poco después de denunciar discriminación, un abogado laboral puede evaluar si puede haber ocurrido una represalia.